Sie unterstützen unser Team in der regionalen Personalabteilung besonders im Bereich des Bewerbermanagements an den Standorten Hildesheim, Hamburg und Bremen.

Dazu gehört:

• Die gesamte administrative Bearbeitung des Prozesses der Personalsuche von der Konzipierung der Stellenanzeige, die Auswahl und Prüfung der eingehenden Bewerbungen und die Korrespondenz sowie die Terminkoordination mit Bewerbenden
• Die eigenständige Erstauswahl der vorliegenden Bewerbungsunterlagen, das Führen von Telefon- und Videointerviews sowie die Organisation von persönlichen Bewerbungsgesprächen in Zusammenarbeit mit der logistischen Fachabteilung
• Eine intensive Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern bei der Personalakquise
• Das Planen und Umsetzen von regionalen Personalmarketing- und Recruitingaktivitäten (z.B. Karrieremessen, Inhouse-Veranstaltungen, Social Media Content)
• Die Erstellung der relevanten personaladministrativen Dokumente, wie z.B. Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Die Sicherstellung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
• Die Organisation und das Begleiten des Onboarding-Prozesses (dazu zählen u.a. Abstimmung der Einarbeitungspläne, Terminierung regelmäßiger Feedbackgespräche in Zusammenarbeit mit der logistischen Fachabteilung)
• Das enge Networking mit dem zentralen Bewerberteam in unserem Head Office in Riedstadt und den Recruitern aus den anderen Regionen

• Sie sind eine überzeugende Persönlichkeit, agieren eigenverantwortlich, proaktiv und engagiert
• Sie bringen kreative Gedanken ein und entwerfen neue Konzepte, um unseren zukünftigen Personalbedarf zu decken
• Sie schaffen es durch Ihre kommunikativen und rhetorischen Fähigkeiten, Kandidaten in Ihren Bann zu ziehen und für das Unternehmen zu gewinnen
• Sie sind ein zuverlässiger Teamplayer und werden ein Teil unseres regionalen Teams vor Ort
• Sie haben große Lust darauf, eine entscheidende strategische Rolle bei der Weiterentwicklung unserer drei Standorte (circa 800 Mitarbeitende) mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten einzunehmen
• Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft
• Sie besitzen erste Berufserfahrungen im Bereich Personal, Recruiting oder in der operativen Personalarbeit idealerweise im gewerblichen Bereich
• Sicherer Umgang mit IT-Lösungen (MS-Office-365, Bewerbermanagement)
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
• Ihr Wohnort sollte sich in der Nähe von dem Standort in Hamburg oder Hildesheim befinden