Sie sind für die Führung des Teams Personalcontrollings zuständig.

Dazu gehört:

• Führung und persönliche sowie fachliche Förderung des Personalcontrolling-Teams (bis zu 3 Personen)
• Analyse und Erstellung des HR-Reports und notwendiger Ad-Hoc-Analysen, Abweichungsanalysen und Soll-Ist-Vergleichen nach Bedarf inkl. Kommentierung sowie Entwicklung von Handlungsempfehlungen
• Erstellung der Personalplanung inklusive des Personalbudgets und des Forecasts
• Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen der Gesellschaften und der Standorte
• Anfertigung von Szenario-, Analyse- und Simulationsrechnungen in der Personalplanung und -kostenentwicklung
• Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Personalcontrollings 
• Bereitstellung von operativen und strategischen Personalkennzahlen für das Reporting
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Dateninfrastruktur und der relevanten Dokumentation dazu
• Bedarfsgerechte und proaktive Kommunikation mit Berichtsempfängern und beteiligten Controllingbereichen
• Aufbereitung und Klärung von grundsätzlichen Fragen sowie die Erarbeitung von Strategien und Konzepten gemeinsam mit der Abteilungsleitung Personal

• Sie besitzen fundierte Berufserfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling (mind. 3 Jahre)
• Sie verfügen wünschenswerter Weise über ein abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Controlling/Wirtschaftswissenschaften/ Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation durch Weiterbildungen
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel
• Sie bringen bereits Führungserfahrung mit oder trauen sich zu, diesen Karriere-Step zu gehen durch Ihre hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sie überzeugen durch eine hohe Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und zu analysieren