Sie unterstützen unser Team in der regionalen Personalabteilung besonders im Bereich des Bewerbermanagements.

Dazu gehört:

• Die gesamte administrative Bearbeitung des Prozesses der Personalsuche von der Konzipierung der Stellenanzeige, die Auswahl und Prüfung der eingehenden Bewerbungen und die Korrespondenz sowie die Terminkoordination mit Bewerbenden
• Die eigenständige Erstauswahl der vorliegenden Bewerbungsunterlagen, das Führen von Telefoninterviews und die Organisation von persönlichen Bewerbungsgesprächen in Zusammenarbeit mit der logistischen Fachabteilung
• Eine intensive Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern bei der Personalakquise
• Die Präsentation des Unternehmens bei Karrieremessen
• Die Erstellung der relevanten personaladministrativen Dokumente, wie z.B. Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse
• Die Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer Richtlinien und Prozesse
• Die Betreuung von Sonderthemen in eigenverantwortlichen Projekten (z.B. Unterstützung beim Social Media-Content)
• Die Organisation eines professionellen Onboardings (z.B. Abstimmung der Einarbeitungspläne, Terminierung regelmäßiger Feedbackgespräche in Zusammenarbeit mit der logistischen Fachabteilung)
• Das enge Networking mit dem zentralen Bewerbermanagement in unserer Zentrale in Riedstadt

• Sie sind eine überzeugende Persönlichkeit, agieren eigenverantwortlich, proaktiv und engagiert
• Sie bringen kreative Gedanken ein und entwerfen neue Konzepte, um unseren zukünftigen Personalbedarf zu decken
• Sie schaffen es durch Ihre kommunikativen und rhetorischen Fähigkeiten, Kandidaten in Ihren Bann zu ziehen und für das Unternehmen zu gewinnen
• Sie sind ein zuverlässiger Teamplayer und werden ein Teil unseres vier Kolleg:innen starken regionalen Teams im Personalmanagement
• Sie haben große Lust darauf, eine entscheidende strategische Rolle bei der Weiterentwicklung unseres Standortes (circa 500 Mitarbeitende) mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten einzunehmen
• Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft
• Sie besitzen erste Berufserfahrungen im Bereich Personal, Recruiting oder in der operativen Personalarbeit
• Sie beherrschen das MS-Office-Paket souverän